Чалавечыя рэсурсы
Прынцып
Пастаяннае ўдасканаленне для дасягнення дасканаласці, мы надавалі вялікае значэнне навучанню і патэнцыйнаму развіццю, ствараючы платформу, прыдатную для ўсіх відаў развіцця талентаў і імкнення да гарманічнага развіцця паміж чалавекам і прыродай.
Супрацоўнікі - гэта ліха Leache Chem Людзі Leache Chem адзінства, самаадданасць, інавацыі і дасканаласць.Высокая адказнасць і праца ў камандзе, добра вучыцца і пастаянна ўдасканальвацца.Людзі і стаяць на цвёрдай глебе, і маюць вялікія мары, упэўненыя і спакойныя, без дамінантнай публічнасці.Для таго, каб працягваць дзеянні хутка, калі завяршэнне праекта, але выбірайце сур'ёзныя цяжкасці.Мы ўносім у здароўе чалавека адказнасць і ўстойлівы рух наперад.
I. Сістэма заработнай платы
Кампанія практыкуе сістэму аплаты працы, якая аддае прыярытэт дзелавой дзейнасці кожнага чалавека і дазваляе існаваць мноства іншых формаў размеркавання і кароткатэрміновага і сярэднетэрміновага механізму стымулявання.Кампанія вызначае стандарты заработнай платы кожнага чалавека з улікам яго службовых абавязкаў, патрабаванняў да здольнасцей і сітуацыі на рынку працы, належным чынам узнагароджвае сваіх працадаўцаў на аснове яго выканання працы і імкнецца плаціць належную долю і вяртаць кошт працадаўцы.
II.Сістэма сацыяльнага забеспячэння
Устанаўліваючы асноўныя меры сацыяльнага забеспячэння і сацыяльнага забеспячэння і забяспечваючы комплексныя і дыверсіфікаваныя праграмы сацыяльнага забеспячэння, кампанія таксама імкнецца да іх рэфармавання ў адпаведнасці з патрабаваннямі рынкавай эканомікі.
Развіццё навучання
Чалавек - важны карпаратыўны рэсурс.Leache Chem Environ-Tech надае вялікае значэнне развіццю і навучанню чалавечых рэсурсаў шляхам стварэння навучальных устаноў, заклікае да сумеснага росту працадаўцаў і кампаніі
Прынцыпы навучання
Зыходзячы з канкрэтных працоўных месцаў і эфектыўнасці бізнесу кожнага працадаўцы, праграма навучання павінна праводзіцца адпаведна аддзелам кадраў групы, адміністрацыйным каледжам Leache Chem Environ-Tech і кожнай даччынай кампаніяй.Праграмы класіфікуюцца па карпаратыўнай культуры, вопыту, працоўных навыкаў і ўсебаковых якасцей.
Сістэма навучальнага плана
Кампанія распрацавала некалькі кар'ерных маршрутаў, такіх як адміністрацыя, інжынерныя тэхналогіі, гандаль і маркетынг, каб стварыць спрыяльныя ўмовы для кар'ернага росту працадаўцы.