Menneskelige ressourcer
Princip
Konstant forbedring for ekspertise, vi lagde stor vægt på træning og den potentielle udvikling, opbygning af en platform, der er egnet til alle former for talentudvikling og forfølgelse af den harmoniske udvikling mellem menneske og natur.
Medarbejderne er Leache Chem's skurk. Folkene i Leache Chem sammenhold, dedikation, innovation og ekspertise.Højt ansvar og teamwork, god til at lære og løbende forbedringer.Befolkningen står både på solid grund og har store drømme, både selvsikre og tilpas uden dominerende omtale.At forfølge handling hurtigt, når afslutningen af projektet, men vælg grov støder på vanskeligheder.Vi bidrager til menneskers sundhed ansvaret og fremad støt.
I. Lønsystem
Virksomheden praktiserer et lønsystem, som prioriterer hver enkelt persons forretningsmæssige resultater og muliggør eksistensen af mange andre former for distribution og kort- og mellemlang sigt incitamentmekanisme.Virksomheden beslutter sig for hver enkelt persons lønstandarder ved at tage hensyn til hans jobansvar, evnekrav og situationer på arbejdsmarkederne, belønner sine arbejdsgivere behørigt baseret på hans arbejdsindsats og stræber efter at betale den behørige andel og afkast af arbejdsgiverens værdi.
II.Velfærdssystem
Samtidig med at den etablerer de grundlæggende sociale sikrings- og velfærdsforanstaltninger og leverer omfattende og diversificerede velfærdsprogrammer, søger virksomheden også sin reform i overensstemmelse med markedsøkonomiens krav.
Udviklingstræning
Mennesket er en vigtig virksomhedsressource.Leache Chem Environ-Tech lægger stor vægt på udvikling og uddannelse af menneskelige ressourcer ved at oprette læringsinstitutioner, opfordrer til fælles vækst for arbejdsgivere og virksomheden
Træningsprincipper
Baseret på de specifikke job og hver enkelt arbejdsgivers forretningsmæssige præstationer, skal uddannelsesprogrammet tages af henholdsvis afdelingen for menneskelige ressourcer i gruppen, administrationskollegiet for Leache Chem Environ-Tech og hvert datterselskab.Programmerne er klassificeret i virksomhedskultur, ekspertise, jobfærdigheder og alsidige kvaliteter.
System of Training Curriculum
Virksomheden har designet flere karriereveje, såsom administration, ingeniørteknologi, handel og markedsføring for at skabe gunstige betingelser for karriereudvikling for arbejdsgiveren.