Giza baliabideak
Printzipioa
Bikaintasunerako etengabeko hobekuntza, prestakuntzari eta garapen potentzialari garrantzi handia eman genion, era guztietako talentuaren garapenerako eta gizakiaren eta naturaren arteko garapen harmoniatsua lortzeko plataforma egokia eraikiz.
Langileak dira Leache Chem-en helburua. Leache Chem-eko jendea batasuna, dedikazioa, berrikuntza eta bikaintasuna.Erantzukizun handia eta talde-lana, ikaskuntzan eta etengabeko hobekuntzan ona.Jendea lur sendoan dago eta amets handiak ditu, bai konfiantzaz eta bai lasai, publizitate menperatzailerik gabe.Ekintza azkar aurrera eramateko proiektua amaitzean, baina zailtasun handiak aurkitzen dituzunean hautatu.Giza osasunari erantzukizuna eta aurrera etengabe laguntzen diogu.
I. Soldata-sistema
Enpresak soldata-sistema bat praktikatzen du, pertsona bakoitzaren negozio-errendimendua lehenesten duena eta beste hainbat banaketa eta epe laburreko eta ertaineko pizgarri mekanismoak egotea ahalbidetzen duena.Enpresak norbanako bakoitzaren soldata-estandarrak erabakitzen ditu bere lan-erantzukizunak, gaitasun-eskakizunak eta lan-merkatuetako egoerak kontuan hartuta, bere enplegatzaileak behar bezala saritzen ditu bere lan-errendimenduaren arabera, eta enpresaburuari dagokion zatia eta balioaren itzulera ordaintzen ahalegintzen da.
II.Ongizate sistema
Oinarrizko gizarte-segurantzako eta ongizate-neurriak ezarri eta ongizate-programa integralak eta dibertsifikatuak eskaintzen dituen bitartean, enpresak merkatu ekonomiaren eskakizunen araberako erreforma ere bilatzen du.
Garapenerako Prestakuntza
Gizakia baliabide korporatibo garrantzitsua da.Leache Chem Environ-Tech-ek garrantzi handia ematen dio giza baliabideak garatzeari eta trebatzeari, ikaskuntza-erakundeak sortuz, enpresaburuen eta enpresaren baterako hazkundea eskatzen du.
Prestakuntza-printzipioak
Enplegatzaile bakoitzaren lanpostu zehatzetan eta enpresa-errendimenduaren arabera, prestakuntza-programa Taldeko Giza Baliabideen Sailak, Leache Chem Environ-Tech-eko Administrazio Eskolak eta filial bakoitzak, hurrenez hurren, egin behar da.Programak kultura korporatiboan, espezializazioan, lan trebetasunetan eta ezaugarri orokorretan sailkatzen dira.
Prestakuntzaren Curriculum Sistema
Enpresak hainbat ibilbide diseinatu ditu, hala nola administrazioa, ingeniaritza teknologia, merkataritza eta marketina, enpresaburuaren karrera garatzeko baldintza egokiak sortzeko.