henkilöstöhallinto
Periaate
Jatkuvaa parantamista huippuosaamiseen kiinnitimme erittäin tärkeänä koulutukseen ja mahdollisuuksien kehittämiseen, rakentaen alustan, joka soveltuu kaikenlaiseen lahjakkuuden kehittämiseen ja ihmisen ja luonnon välisen harmonisen kehityksen tavoittelemiseen.
Työntekijät ovat Leache Chemin uhri Leache Chemin ihmiset yhtenäisyyttä, omistautumista, innovaatioita ja huippuosaamista.Korkea vastuu ja tiimityö, hyvä oppiminen ja jatkuva kehittyminen.Ihmiset seisovat vakaalla pohjalla ja heillä on suuria unelmia, sekä itsevarmoja että rauhallisia ilman dominoivaa julkisuutta.Jatkaa toimia nopeasti, kun hankkeen loppuun, mutta valitse hiekkainen kohtaavat vaikeuksia.Osallistumme ihmisten terveyteen vastuullisesti ja eteenpäin vakaasti.
I. Palkkajärjestelmä
Yhtiössä on käytössä palkkausjärjestelmä, joka priorisoi jokaisen henkilön liiketoiminnan suorituskyvyn ja mahdollistaa monien muiden jakelumuotojen sekä lyhyen ja keskipitkän aikavälin kannustinmekanismin olemassaolon.Yritys päättää kunkin henkilön palkkatasosta ottaen huomioon hänen työvelvollisuutensa, kykyvaatimukset ja työmarkkinoiden tilanteet, palkitsee työnantajansa asianmukaisesti hänen työsuorituksensa perusteella ja pyrkii maksamaan työnantajalle kuuluvan osuuden ja palautuksen työnantajan arvosta.
II.Hyvinvointijärjestelmä
Perussosiaaliturva- ja hyvinvointitoimenpiteitä luotaessa sekä kattavia ja monipuolisia hyvinvointiohjelmia toteutettaessa yhtiö hakee myös uudistumistaan markkinatalouden vaatimusten mukaisesti.
Kehityskoulutus
Ihminen on yrityksen tärkeä voimavara.Leache Chem Environ-Tech pitää erittäin tärkeänä henkilöresurssien kehittämistä ja koulutusta perustamalla oppilaitoksia, vaatii työnantajien ja yrityksen yhteistä kasvua
Harjoittelun periaatteet
Kunkin työnantajan erityistehtävien ja liiketoiminnan suorituskyvyn perusteella koulutusohjelma tulee suorittaa konsernin henkilöstöosastolla, Leache Chem Environ-Techin hallintokorkeakoululla ja jokaisella tytäryhtiöllä.Ohjelmat luokitellaan yrityskulttuurin, asiantuntemuksen, työtaitojen ja monipuolisten ominaisuuksien mukaan.
Koulutuksen opetussuunnitelmajärjestelmä
Yritys on suunnitellut useita urareittejä, kuten hallintoa, suunnittelutekniikkaa, kauppaa ja markkinointia luodakseen suotuisat edellytykset työnantajan urakehitykselle.