Risorse umane
Principio
Miglioramento costante per eccellenza, abbiamo attribuito grande importanza alla formazione e allo sviluppo potenziale, costruendo una piattaforma adatta a tutti i tipi di sviluppo del talento e alla ricerca dello sviluppo armonioso tra uomo e natura.
I dipendenti sono il flagello di Leache Chem Le persone di Leache Chem unità, dedizione, innovazione ed eccellenza.Alta responsabilità e lavoro di squadra, bravo nell'apprendimento e nel miglioramento continuo.Le persone stanno entrambe su un terreno solido e hanno grandi sogni, entrambe fiduciose ea proprio agio senza pubblicità prepotente.Per perseguire rapidamente l'azione quando il completamento del progetto, ma selezionare grosse difficoltà di incontro.Contribuiamo alla salute umana la responsabilità e in avanti costante.
I. Sistema salariale
L'azienda pratica un sistema retributivo che privilegia le prestazioni aziendali di ciascun individuo e consente l'esistenza di molte altre forme di distribuzione e meccanismi di incentivazione a breve e medio termine.L'azienda decide gli standard salariali di ciascun individuo prendendo in considerazione le sue responsabilità lavorative, i requisiti di capacità e le situazioni dei mercati del lavoro, premia debitamente i suoi datori di lavoro in base alle sue prestazioni lavorative e si impegna a pagare la quota dovuta e il ritorno del valore del datore di lavoro.
II.Sistema di welfare
Oltre a stabilire le misure di sicurezza sociale e assistenziali di base e fornire programmi di assistenza sociale completi e diversificati, l'azienda cerca anche la sua riforma in conformità con i requisiti dell'economia di mercato.
Formazione allo sviluppo
L'essere umano è un'importante risorsa aziendale.Leache Chem Environ-Tech attribuisce notevole importanza allo sviluppo e alla formazione delle risorse umane creando istituti di apprendimento, chiede una crescita congiunta dei datori di lavoro e dell'azienda
Principi di formazione
Sulla base delle mansioni specifiche e delle prestazioni aziendali di ciascun datore di lavoro, il programma di formazione deve essere seguito rispettivamente dal Dipartimento delle Risorse Umane del Gruppo, dall'Administration College di Leache Chem Environ-Tech e da ciascuna filiale.I programmi sono classificati in base a cultura aziendale, competenza, abilità lavorative e qualità a tutto tondo.
Sistema di curriculum formativo
L'azienda ha progettato molteplici percorsi di carriera, come l'amministrazione, la tecnologia ingegneristica, il commercio e il marketing al fine di creare condizioni favorevoli per lo sviluppo della carriera del datore di lavoro.