Кадр бөлімі
Принцип
Үздіксіз жетілу үшін біз оқытуға және әлеуетті дамытуға үлкен мән бердік, дарындылықтың барлық түрлерін дамытуға және адам мен табиғат арасындағы үйлесімді дамуға ұмтылуға қолайлы платформаны құрдық.
Қызметкерлер - Leache Chem компаниясының қамы Leache Chem халқы бірлік, адалдық, жаңашылдық және тамаша.Жауапкершілігі жоғары және командалық жұмыс, оқуда жақсы және үздіксіз жетілу.Халықтың да тұғыры берік, әрі үлкен армандары бар, олар өздеріне сенімді және жариялылық танытпай, еркін.Жоба аяқталғаннан кейін тез әрекет ету, бірақ күрделі қиындықтарды таңдау.Біз адам денсаулығына жауапкершілікпен және нық қадаммен үлес қосамыз.
I. Жалақы жүйесі
Компания әрбір жеке тұлғаның бизнес нәтижелеріне басымдық беретін және бөлудің көптеген басқа нысандары мен қысқа және орта мерзімді ынталандыру механизмінің болуына мүмкіндік беретін жалақы жүйесін қолданады.Кәсіпорын әрбір жеке тұлғаның еңбек міндеттерін, қабілеттілік талаптарын және еңбек нарығындағы жағдайларды ескере отырып, еңбекақы нормаларын шешеді, жұмыс берушілерді оның жұмыс нәтижелеріне қарай лайықты түрде марапаттайды және тиісті үлесті төлеуге және жұмыс берушінің құнын қайтаруға тырысады.
II.Әлеуметтік қамсыздандыру жүйесі
Негізгі әлеуметтік қамсыздандыру және әл-ауқат шараларын белгілей отырып, кешенді және әртараптандырылған әл-ауқат бағдарламаларын қамтамасыз ете отырып, компания нарықтық экономиканың талаптарына сәйкес реформалауды да іздестіруде.
Дамыту тренингі
Адам маңызды корпоративтік ресурс болып табылады.Leache Chem Environ-Tech оқу институттарын құру арқылы адам ресурстарын дамытуға және оқытуға үлкен мән береді, жұмыс берушілер мен компанияның бірлескен өсуіне шақырады.
Оқыту принциптері
Әрбір жұмыс берушінің нақты жұмыс орындары мен іскерлік көрсеткіштеріне қарай оқыту бағдарламасы сәйкесінше Топтың Адам ресурстары департаменті, Leache Chem Environ-Tech әкімшілік колледжі және әрбір еншілес кәсіпорында қабылданады.Бағдарламалар корпоративтік мәдениет, тәжірибе, жұмыс дағдылары және жан-жақты қасиеттер болып жіктеледі.
Оқытудың оқу жоспарының жүйесі
Компания жұмыс берушінің мансаптық дамуы үшін қолайлы жағдайлар жасау үшін әкімшілік, инженерлік технология, сауда және маркетинг сияқты бірнеше мансаптық бағыттарды әзірледі.