Адам ресурстары
Принцип
Үзгүлтүксүз өркүндөтүү менен биз кадрларды даярдоого жана потенциалды өнүктүрүүгө чоң маани берип, таланттын ар кандай түрлөрүн өнүктүрүүгө жана адам менен жаратылыштын гармониялуу өнүгүүсүнө умтулууга ылайыктуу аянтчаны түздүк.
Кызматкерлер - Лич-Химдин курагы Лич-Хемдин эли биримдик, берилгендик, инновация жана мыктылык.Жогорку жоопкерчилик жана командада иштөө, окууда жакшы жана үзгүлтүксүз өркүндөтүү.Эл да бышык жерде туруп, чоң кыялдары бар, өзүнө ишеничтүү да, ээн-эркин пиарсыз.Долбоор аяктагандан кийин тез аранын ичинде иш-аракет кылууга, бирок катуу кыйынчылыктарды тандоо.Биз адамдын ден соолугуна жоопкерчиликтүү жана туруктуу салымыбызды кошобуз.
I. Эмгек акы системасы
Компания ар бир адамдын бизнесинин натыйжалуулугуна артыкчылык берген жана бөлүштүрүүнүн башка көптөгөн формаларына жана кыска жана орто мөөнөттүү стимул механизминин болушуна мүмкүндүк берген эмгек акы системасын колдонот.Компания ар бир адамдын эмгек акысынын ченемдерин анын кызматтык милдеттерин, жөндөмдүүлүк талаптарын жана эмгек рынокторунун жагдайларын эске алуу менен чечет, анын ишинин натыйжасына жараша иш берүүчүлөргө тийиштүү түрдө сыйлык берет, ошондой эле тиешелүү үлүштү төлөөгө жана иш берүүчүнүн наркынын кайтарылышына умтулат.
II.Камкордук системасы
Негизги социалдык камсыздоонун жана жыргалчылыктын чараларын белгилөө менен, комплекстүү жана диверсификацияланган жыргалчылык программаларын камсыз кылуу менен бирге, компания рынок экономикасынын талаптарына ылайык реформалоону да жүргүзүүдө.
Өнүгүү тренинги
Адам маанилүү корпоративдик ресурс болуп саналат.Leache Chem Environ-Tech окуу институттарын түзүү менен адам ресурстарын өнүктүрүүгө жана окутууга чоң маани берет, иш берүүчүлөр менен компанияны биргелешип өстүрүүгө чакырат.
Окутуу принциптери
Ар бир иш берүүчүнүн конкреттүү жумуш орундарына жана бизнес көрсөткүчтөрүнө жараша, окуу программасы Топтун Адам ресурстары департаменти, Leache Chem Environ-Tech Администрация Колледжи жана ар бир туунду компания тарабынан кабыл алынышы керек.Программалар корпоративдик маданият, тажрыйба, жумуш көндүмдөрү жана ар тараптуу сапаттарга бөлүнөт.
Окуу планынын системасы
Компания иш берүүчүнүн карьералык өнүгүүсү үчүн жагымдуу шарттарды түзүү максатында башкаруу, инженердик технология, соода жана маркетинг сыяктуу бир нече карьералык жолдорду иштеп чыккан.