Žmogiškieji ištekliai
Principas
Nuolatinis tobulėjimas siekiant meistriškumo, didelę reikšmę skyrėme mokymams ir potencialo tobulėjimui, kuriant platformą, tinkamą visų rūšių talentų ugdymui ir harmoningo žmogaus ir gamtos tobulėjimo siekiui.
Darbuotojai yra Leache Chem smalsumas. Leache Chem žmonės vienybę, atsidavimą, naujoves ir meistriškumą.Didelė atsakomybė ir komandinis darbas, geras mokymasis ir nuolatinis tobulėjimas.Žmonės stovi ant tvirto pagrindo ir turi didelių svajonių, pasitikintys savimi ir ramūs be valdingos viešumos.Norėdami greitai imtis veiksmų, kai projektas bus baigtas, bet pasirinkite kruopštus susiduria su sunkumais.Prisidedame prie žmogaus sveikatos atsakingai ir stabiliai į priekį.
I. Atlyginimo sistema
Įmonėje taikoma darbo užmokesčio sistema, kuri teikia pirmenybę kiekvieno asmens verslo rezultatams ir leidžia egzistuoti daug kitų paskirstymo formų bei trumpalaikių ir vidutinės trukmės skatinimo mechanizmų.Įmonė sprendžia dėl kiekvieno asmens darbo užmokesčio standartų, atsižvelgdama į jo darbo pareigas, gebėjimų reikalavimus ir darbo rinkos situacijas, tinkamai apdovanoja darbdavius pagal jo darbo rezultatus, stengiasi mokėti jam deramą dalį ir grąžinti darbdavio vertę.
II.Gerovės sistema
Bendrovė, nustatydama pagrindines socialinės apsaugos ir gerovės priemones, teikdama visapusiškas ir įvairias gerovės programas, taip pat siekia reformos pagal rinkos ekonomikos reikalavimus.
Vystymo mokymai
Žmogus yra svarbus įmonės išteklius.„Leache Chem Environ-Tech“ didelę reikšmę teikia žmogiškųjų išteklių plėtrai ir mokymui, steigdama mokymosi institucijas, ragina bendradarbiauti su darbdaviais ir bendrove.
Treniruočių principai
Atsižvelgiant į konkrečias kiekvieno darbdavio užduotis ir verslo rezultatus, grupės Žmogiškųjų išteklių departamento, Leache Chem Environ-Tech administracijos kolegijos ir kiekvienos dukterinės įmonės mokymo programa turi būti išklausyta.Programos skirstomos į verslo kultūros, kompetencijos, darbo įgūdžių ir visapusiškų savybių programas.
Mokymo programų sistema
Siekdama sudaryti palankias sąlygas darbdavio karjeros augimui, įmonė sukūrė kelis karjeros kelius, tokius kaip administravimas, inžinerinės technologijos, prekyba ir rinkodara.