Sumber Manusia
Prinsip
Peningkatan berterusan untuk kecemerlangan, kami mementingkan latihan dan pembangunan potensi, membina platform yang sesuai untuk semua jenis pembangunan bakat dan mengejar pembangunan harmoni antara manusia dan alam semula jadi.
Kakitangan adalah penghinaan Leache Chem Warga Leache Chem perpaduan, dedikasi, inovasi dan kecemerlangan.Tanggungjawab dan kerja berpasukan yang tinggi, pandai belajar dan penambahbaikan berterusan.Rakyat kedua-duanya berdiri di atas tanah yang kukuh dan mempunyai impian besar, yakin dan selesa tanpa publisiti yang mendominasi.Untuk meneruskan tindakan dengan cepat apabila penyiapan projek tetapi memilih yang sukar menghadapi kesukaran.Kami menyumbang kepada kesihatan manusia tanggungjawab dan ke hadapan yang mantap.
I. Sistem gaji
Syarikat itu mengamalkan sistem gaji yang mengutamakan prestasi perniagaan setiap individu dan membolehkan wujudnya banyak bentuk pengagihan lain dan mekanisme insentif jangka pendek dan sederhana.Syarikat memutuskan piawaian gaji setiap individu dengan mengambil kira tanggungjawab kerjanya, keperluan keupayaan dan situasi pasaran pekerjaan, memberi ganjaran sewajarnya kepada majikannya berdasarkan prestasi kerjanya, dan berusaha untuk membayar bahagian yang sepatutnya dan pulangan nilai majikan.
II.Sistem kebajikan
Sambil mewujudkan langkah-langkah keselamatan sosial dan kebajikan asas serta menyediakan program kebajikan yang komprehensif dan pelbagai, syarikat itu juga sedang mencari pembaharuannya selaras dengan keperluan ekonomi pasaran.
Latihan Pembangunan
Manusia adalah sumber korporat yang penting.Leache Chem Environ-Tech mementingkan pembangunan dan latihan sumber manusia dengan menubuhkan institusi pembelajaran, menyeru pertumbuhan bersama majikan dan syarikat
Prinsip latihan
Berdasarkan pekerjaan khusus dan prestasi perniagaan setiap majikan, program latihan akan diambil masing-masing dari Jabatan Sumber Manusia Kumpulan, Kolej Pentadbiran Leache Chem Environ-Tech dan setiap anak syarikat.Program ini diklasifikasikan ke dalam budaya korporat, kepakaran, kemahiran kerja, dan kualiti menyeluruh.
Sistem Kurikulum Latihan
Syarikat itu telah mereka bentuk pelbagai laluan kerjaya, seperti pentadbiran, teknologi kejuruteraan, perdagangan dan pemasaran untuk mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk pembangunan kerjaya majikan.