Riżorsi Umani

Prinċipju
Titjib kostanti għall-eċċellenza, tajna importanza kbira lit-taħriġ u l-iżvilupp potenzjali, nibnu pjattaforma adattata għal kull tip ta 'żvilupp ta' talent u insegwiment tal-iżvilupp armonjuż bejn il-bniedem u n-natura.
L-impjegati huma l-iskala ta 'Leache Chem In-nies ta' Leache Chem unità, dedikazzjoni, innovazzjoni u eċċellenza.Responsabbiltà għolja u ħidma f'tim, tajjeb fit-tagħlim u titjib kontinwu.In-nies it-tnejn joqgħodu fuq art soda u għandhom ħolm kbir, kemm kunfidenti kif ukoll komdi mingħajr pubbliċità dominanti.Biex isegwu azzjoni malajr meta t-tlestija tal-proġett iżda tagħżel mrammel jiltaqgħu ma 'diffikultajiet.Aħna jikkontribwixxu għas-saħħa tal-bniedem ir-responsabbiltà u 'l quddiem stabbli.

I. Sistema ta' salarju
Il-kumpanija tipprattika sistema ta’ salarju li tipprijoritizza l-prestazzjoni tan-negozju ta’ kull individwu u tippermetti l-eżistenza ta’ ħafna forom oħra ta’ distribuzzjoni u mekkaniżmu ta’ inċentivi għal żmien qasir u medju.Il-kumpanija tiddeċiedi dwar l-istandards tas-salarju ta’ kull individwu billi tqis ir-responsabbiltajiet tax-xogħol tiegħu, ir-rekwiżiti tal-ħila u s-sitwazzjonijiet tas-swieq tax-xogħol, tippremja kif suppost lil min iħaddimha abbażi tal-prestazzjoni tax-xogħol tiegħu, u tistinka biex tħallas is-sehem dovut u r-ritorn tal-valur ta’ min iħaddem.
II.Sistema ta' benesseri
Filwaqt li tistabbilixxi l-miżuri bażiċi tas-sigurtà soċjali u l-benesseri u tipprovdi programmi ta 'benessri komprensivi u diversifikati, il-kumpanija qed tfittex ukoll ir-riforma tagħha skont ir-rekwiżiti tal-ekonomija tas-suq.

Taħriġ għall-Iżvilupp
Il-bniedem huwa riżors korporattiv importanti.Leache Chem Environ-Tech tagħti importanza konsiderevoli lill-iżvilupp u t-taħriġ tar-riżorsi umani billi twaqqaf istituzzjonijiet ta’ tagħlim, titlob tkabbir konġunt ta’ min iħaddem u l-kumpanija
Prinċipji ta' taħriġ
Ibbażat fuq l-impjiegi speċifiċi u l-prestazzjoni tan-negozju ta 'kull min iħaddem, il-programm ta' taħriġ għandu jittieħed rispettivament mid-Dipartiment tar-Riżorsi Umani tal-Grupp, il-Kulleġġ Amministrattiv ta 'Leache Chem Environ-Tech u kull sussidjarja.Il-programmi huma kklassifikati f'dak ta 'kultura korporattiva, kompetenza, ħiliet tax-xogħol, u kwalitajiet kollha.
Sistema ta' Kurrikulu ta' Taħriġ
Il-kumpanija fasslet rotot multipli tal-karriera, bħall-amministrazzjoni, it-teknoloġija tal-inġinerija, il-kummerċ u l-kummerċjalizzazzjoni sabiex toħloq kundizzjonijiet favorevoli għall-iżvilupp tal-karriera ta 'min iħaddem.