Людські ресурси
Принцип
Постійно вдосконалюючись заради досконалості, ми надаємо великого значення навчанню та потенційному розвитку, створюючи платформу, придатну для всіх видів розвитку талантів і прагнення до гармонійного розвитку між людиною та природою.
Співробітники — це головне місце Leache Chem. Люди Leache Chem єдність, відданість справі, інновації та досконалість.Висока відповідальність та командна робота, здатність до навчання та постійного вдосконалення.Люди стоять на твердому ґрунті і мають великі мрії, водночас впевнені та спокійні, без домінуючої публічності.Щоб швидко діяти після завершення проекту, але вибирайте важкі труднощі.Ми вкладаємо в здоров'я людини відповідальність і неухильно вперед.
I. Система оплати праці
Компанія практикує систему заробітної плати, яка надає пріоритет бізнес-результативності кожної людини та передбачає існування багатьох інших форм розподілу та коротко- та середньострокових механізмів стимулювання.Компанія визначає стандарти заробітної плати для кожної людини, беручи до уваги його посадові обов’язки, вимоги до здібностей і ситуацію на ринку праці, належним чином винагороджує своїх роботодавців на основі результатів його роботи та прагне виплатити належну частку та відшкодувати вартість роботодавця.
II.Система соціального забезпечення
Встановлюючи основні заходи соціального забезпечення та соціального забезпечення та надаючи комплексні та диверсифіковані програми соціального забезпечення, компанія також прагне реформуватись відповідно до вимог ринкової економіки.
Навчання розвитку
Людина є важливим корпоративним ресурсом.Leache Chem Environ-Tech надає великого значення розвитку та навчанню людських ресурсів шляхом створення навчальних закладів, закликає до спільного розвитку роботодавців та компанії
Принципи навчання
Виходячи з конкретних завдань і бізнес-результатів кожного роботодавця, програма навчання повинна бути прийнята відповідно Департаментом людських ресурсів Групи, Адміністративним коледжем Leache Chem Environ-Tech і кожною дочірньою компанією.Програми класифікуються за корпоративною культурою, експертними знаннями, професійними навичками та всебічними якостями.
Система навчального плану
Компанія розробила кілька кар'єрних маршрутів, таких як адміністрація, інженерні технології, торгівля та маркетинг, щоб створити сприятливі умови для кар'єрного розвитку роботодавця.