Kadrlar bo'limi
Prinsip
Mukammallik uchun doimo takomillashib, biz o'qitish va salohiyatni rivojlantirishga katta ahamiyat berdik, har qanday iste'dodni rivojlantirish va inson va tabiat o'rtasidagi uyg'un rivojlanishga intilish uchun mos platformani yaratdik.
Xodimlar Leache Chem shirkatining shijoatidir.Yuqori mas'uliyat va jamoaviy ish, yaxshi o'rganish va doimiy takomillashtirish.Xalq ham mustahkam zaminda turibdi, ham katta orzularga ega, ham o'ziga ishongan, ham hukmronlik qilmasdan.Loyihani tugatgandan so'ng tezda harakat qilish, ammo jiddiy qiyinchiliklarni tanlash.Biz inson salomatligiga mas'uliyat va barqarorlik bilan hissa qo'shamiz.
I. Ish haqi tizimi
Kompaniya har bir shaxsning biznes samaradorligini birinchi o'ringa qo'yadigan va taqsimlashning ko'plab boshqa shakllari va qisqa va o'rta muddatli rag'batlantirish mexanizmining mavjudligiga imkon beradigan ish haqi tizimini qo'llaydi.Kompaniya har bir shaxsning ish haqi me'yorlarini uning mehnat majburiyatlari, qobiliyat talablari va mehnat bozori sharoitlarini inobatga olgan holda qaror qiladi, ish beruvchini ish faoliyati natijalariga qarab munosib tarzda mukofotlaydi va ish beruvchining tegishli ulushini to'lashga va ish beruvchining qiymatini qaytarishga intiladi.
II.Farovonlik tizimi
Korxona ijtimoiy ta’minot va farovonlikning asosiy chora-tadbirlarini belgilab, keng qamrovli va ko‘p tarmoqli farovonlik dasturlarini ta’minlash bilan birga, bozor iqtisodiyoti talablari asosida o‘z islohotini ham izlamoqda.
Rivojlanish treningi
Inson muhim korporativ resursdir.Leache Chem Environ-Tech ta'lim muassasalarini tashkil etish orqali inson resurslarini rivojlantirish va o'qitishga katta ahamiyat beradi, ish beruvchilar va kompaniyani birgalikda rivojlantirishga chaqiradi.
Trening tamoyillari
Har bir ish beruvchining o'ziga xos ishlari va biznes ko'rsatkichlariga asoslanib, o'quv dasturi tegishli ravishda Guruhning Inson resurslari bo'limi, Leache Chem Environ-Tech ma'muriyat kolleji va har bir sho'ba korxona tomonidan qabul qilinadi.Dasturlar korporativ madaniyat, tajriba, ish qobiliyatlari va har tomonlama sifatlarga bo'linadi.
Kadrlar tayyorlash tizimi o'quv dasturi
Kompaniya ish beruvchining martaba rivojlanishi uchun qulay shart-sharoitlarni yaratish maqsadida ma'muriyat, muhandislik texnologiyasi, savdo va marketing kabi ko'plab martaba yo'nalishlarini ishlab chiqdi.