nguồn nhân lực
Nguyên tắc
Không ngừng cải tiến để đạt được sự xuất sắc, chúng tôi rất coi trọng việc đào tạo và phát triển tiềm năng, xây dựng một nền tảng phù hợp cho mọi loại hình phát triển tài năng và theo đuổi sự phát triển hài hòa giữa con người và thiên nhiên.
Nhân viên là mục tiêu của Leache Chem Người dân của Leache Chem đoàn kết, cống hiến, đổi mới và xuất sắc.Tinh thần trách nhiệm và tinh thần đồng đội cao, ham học hỏi và không ngừng cải tiến.Người vừa có lập trường vững vàng, vừa có ước mơ lớn, vừa tự tin, thoải mái mà không hống hách trước công chúng.Theo đuổi hành động nhanh chóng khi hoàn thành dự án nhưng lại chọn những khó khăn gai góc.Chúng tôi đóng góp cho sức khỏe con người trách nhiệm và vững vàng tiến về phía trước.
I. Hệ thống tiền lương
Công ty thực hiện một hệ thống tiền lương ưu tiên hiệu quả kinh doanh của mỗi cá nhân và cho phép tồn tại nhiều hình thức phân phối khác và cơ chế khuyến khích ngắn hạn và trung hạn.Công ty quyết định tiêu chuẩn tiền lương của từng cá nhân dựa trên việc xem xét trách nhiệm công việc, yêu cầu năng lực và tình hình thị trường việc làm, thưởng xứng đáng cho người sử dụng lao động dựa trên hiệu quả công việc của họ và cố gắng trả đúng phần và trả lại giá trị của người sử dụng lao động.
II.Hệ thống phúc lợi xã hội
Trong khi thiết lập các biện pháp an sinh và phúc lợi xã hội cơ bản và cung cấp các chương trình phúc lợi toàn diện và đa dạng, công ty cũng đang tìm cách cải cách phù hợp với yêu cầu của nền kinh tế thị trường.
Đào tạo phát triển
Con người là nguồn lực quan trọng của doanh nghiệp.Leache Chem Environ-Tech coi trọng việc phát triển và đào tạo nguồn nhân lực bằng cách thành lập các tổ chức học tập, kêu gọi sự phát triển chung của người sử dụng lao động và công ty
Nguyên tắc đào tạo
Căn cứ vào đặc thù công việc và tình hình hoạt động kinh doanh của từng đơn vị sử dụng lao động, chương trình đào tạo sẽ được thực hiện tương ứng với Ban Tổ chức nhân sự Tập đoàn, Trường Cao đẳng Quản trị Leache Chem Environ-Tech và từng công ty con.Các chương trình được phân loại thành văn hóa doanh nghiệp, chuyên môn, kỹ năng công việc và phẩm chất toàn diện.
Hệ thống giáo trình đào tạo
Công ty đã thiết kế nhiều lộ trình nghề nghiệp, như quản trị, công nghệ kỹ thuật, thương mại và tiếp thị nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển nghề nghiệp của nhà tuyển dụng.